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  • 人力行政經理 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作職責:
      1、組織起草公司有關人力資源、行政相關管理制度,呈報上級批準后組織實施并進行監督。
      2、組織建立并不斷完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性,使人力資源不斷滿足公司發展的需要。依據公司人力資源年度計劃組織本部門開展工作。
      3、組織公司人才招聘工作,滿足公司用人需要;制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員招聘的進度和質量進行監控。
      4、組織公司員工培訓工作,提升員工素質和能力;根據公司經營發展目標,組織制定公司員工培訓管理制度。
      5、建立和不斷完善公司績效管理體系,組織實施公司的績效考核工作,提高績效管理水平。
      6、組織薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具有激勵性的薪酬體系
      7、主持公司行政管理工作,確保各項保障工作及時、到位。
      8、主持部門內部管理工作;協調、管理公司各部門之間員工關系,計劃和審核公司各部門人力資源管理的成本費用;受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜。
      任職資格:
      1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
      2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理崗位工作經驗,有醫美行業工作經驗者優先;
      3、對企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
      4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
      5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
      6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
      7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力。
      8、掌握談判技巧和公文寫作技巧,具備一定的辦公軟件使用技能,了解網絡使用技巧。
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