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  • 昆明家韻招聘主管 8-9K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      一.公司介紹:
      家韻找房,成立于2009年,是以數據驅動的全價值鏈房產服務平臺。提供二手房、新房、租房、旅居房產等房產交易服務,并擁有房屋數據、人群數據、交易數據,以數據技術驅動服務品質及行業效率的提升。
          家韻找房致力于搭建房產服務者生態平臺,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質監控,都有嚴格的標準。從而讓經紀人都能提供標準化的專業服務,讓經紀人職業化。
      2020年9月與字節跳動開啟戰略合作,房源推廣以及商機流量等通過幸福里,今日頭條,抖音短視頻等平臺展開,大幅度促進品質交易。未來還將與天貓好房達成戰略合作,成為云南**個天貓好房旗艦店。
      二.招聘崗位:招聘主管(5人)
      (一)崗位職責:
      1)負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員,監督目標完成情況,并對目標完成進度進行實時數據統計和分析;
      2)負責門店需求管理,分析門店招聘、保留情況,對門店進行分類,選拔、管理聚焦類門店,優化招聘工具,提升人店匹配效率;
      3)開發、管理招聘渠道及端口,對各渠道招聘效率進行分析,合理分配端口資源,達到資源效用**大化;
      4)負責分解、制定招聘過程指標,優化招聘流程,提升各階段的轉化率,**終提升人效;
      5)負責招聘團隊(5人一組)帶教和管理,人才梯隊建設,制定并監督執行團隊管理制度,營造良好的團隊氛圍及價值觀 ,保證團隊穩定優化。
      (二)任職要求:
      1)負責將招聘團隊的招聘目標分解到各個招聘專員,監督目標完成情況,并對目標完成進度進行實時數據統計和分析;
      2)負責門店需求管理,分析門店招聘、保留情況,對門店進行分類,選拔、管理聚焦類門店,優化招聘工具,提升人店匹配效率;
      3)開發、管理招聘渠道及端口,對各渠道招聘效率進行分析,合理分配端口資源,達到資源效用**大化;
      4)負責分解、制定招聘過程指標,優化招聘流程,提升各階段的轉化率,**終提升人效;
      5)負責招聘團隊(5人一組)帶教和管理,人才梯隊建設,制定并監督執行團隊管理制度,營造良好的團隊氛圍及價值觀 ,保證團隊穩定優化;
      (三)薪資待遇: 
      基本工資5-7k+績效工資2k(團隊帶教)+招聘提成
      (四)其他福利:
      1、公司福利:入職購買五險,周末雙休,節假日正常休息,節日福利等
      2、職業培訓:公司為您提供全方位的個性化老員工培訓帶教
      3、團隊活動:公司定期組織旅游團建、人效獎金、過節費、過節禮品、生日慶賀等等。
      我們知道你在擔心和顧慮的:
      沒有相關經驗?——放心,我們有專業的崗位知識培訓
      擔心適應不了團隊?——放心,我們有積極向上的企業文化
      不知道自己的職業規劃?——放心,我們給你足夠的發展平臺及專業的職業發展
      有夢想,為之實踐,夢想于你,終不辜負!追夢者,來吧!背上行囊,踏上筑夢之旅
      團隊氛圍活躍,同齡人較多,不定期團建,更有節假日福利!
      聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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