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  • 綜合房產經紀人 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責

      崗位職責:

      1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息, 并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務;

      2.通過Online to Offline(O2O)模式,運用幸福里,抖音,今日頭條等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務;

      3.參與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系;

      4.深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。

      崗位要求:

      1.吃苦耐勞,認可房產銷售模式,滿20周歲。

      2.對房地產、金融、互聯網感興趣者優先;

      3.氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識;

      4.誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰;

      5.具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強。薪酬福利:

      1.具有競爭力的薪酬:

      (1)試用期底薪

      統招大專以下:(2000元無責底薪+1000元績效考核)

      統招大專學歷:3200元/月(2200元無責底薪+1000元績效考核)

      統招本科學歷:3400元/月(2400元無責底薪+1000元績效考核)

      (2)轉正底薪

      2000保障薪資/高提成35-70%。

      2.貼心額外福利:

      入職**個月開單,轉正公司獎勵2000元;

      入職第二個月開單,轉正公司獎勵1000元。

      培訓體系:完善的培訓體系

      1.崗前培訓:正式上崗前,專業知識技能培訓和拓展訓練;

      2.專業訓:入職1-3月,進行業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓;

      3.銜接訓:針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓;

      4.買賣全級訓:根據業務不同階段,進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/**訓“;

      5.晉升崗位訓:針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位。

      6.每年兩次專業提升測評,幫助房產經紀人不斷提升專業敏銳度及專業度
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