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  • 人力資源經理 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      (1).根據公司的需求,制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員的招聘進度和質量進行跟進;
      (2).人力資源培訓:制定新員工入職培訓計劃,并實施后期的培訓計劃;
      (3).員工入職、離職手續(xù)等一切相關事宜的辦理,3個工作日內完成;
      (4).員工意外險、工作服等相關工作辦理;
      (5).負責公司員工檔案的收集及保存,員工檔案查閱方便;
      (6).每月根據公司績效考核方案,月初確保數據收集完整,計算準確無誤,報財務部復核;
      (7).各個崗位工作分析表、績效考核表的整合、修改和完善;
      (8).協(xié)調和指導公司各部門績效考核工作(對各個部門進行績效指導及培訓,每月不少于1次);
      (9).負責向各個部門及時準確的傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執(zhí)行(及時);
      (10).明確各個部門崗位職責,合理分配員工,根據需求做出工作分配,完善崗位工作分析;
      (11).檢查、監(jiān)督部門內部績效執(zhí)行情況,確保不斷提高員工對績效的熟知和執(zhí)行標準的認同感;
      (12).了解員工動態(tài),關心員工成長,提高團隊凝聚力;
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