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人事經(jīng)理急 5-6K元/月
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1周前

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4年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2020年3月10日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事文員餐廳經(jīng)理急人事經(jīng)理急酒店OTA專員廚房打荷酒店司機(jī) 銷售總監(jiān) 急銷售經(jīng)理財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理酒店前臺(tái)接待酒店前臺(tái)領(lǐng)班保潔保潔領(lǐng)班客房服務(wù)員客房領(lǐng)班餐廳服務(wù)員

房務(wù)部

前廳部副經(jīng)理急

學(xué)校

綜合布線/弱電

廚房

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職位詳情招聘職位（22）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：呈貢區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1.制定人事管理規(guī)章制度、流程的建立；
2.牽頭組織公司崗位設(shè)置及編制的優(yōu)化調(diào)整，定期組織各部門修訂部門職責(zé)及崗位說明書。
3.組織定期對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)分析，并組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
4.組織開展薪酬福利日常管理工作，包括薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，薪酬及各項(xiàng)福利津補(bǔ)貼的核算，員工薪酬數(shù)據(jù)管理等；
5.牽頭制定及調(diào)整酒店組織績效管理方案；
6.按期組織開展全各部門員工績效的考核和溝通工作，匯總并分析考核數(shù)據(jù)，受理績效申訴；
7.組織對員工績效管理過程實(shí)施監(jiān)督，并提供專業(yè)指導(dǎo)；
8.受理部門員工的績效申訴。
9.組織建立并拓寬招聘宣傳渠道；
10.組織制定招聘費(fèi)用預(yù)算；
11.牽頭協(xié)調(diào)其他部門開展各專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)培訓(xùn)；
12.組織開展員工管理相關(guān)工作，包括員工的考勤管理、員工輪崗、新員工評估等
13.組織開展勞動(dòng)人事管理工作，包括勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理和社保管理等。
14.組織制定與落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理勞動(dòng)爭議；
15.負(fù)責(zé)酒店管理證照日常維護(hù)工作，定期更新相關(guān)信息并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)備案；
16.負(fù)責(zé)酒店會(huì)議的籌備工作。
17.負(fù)責(zé)公司合同、檔案的管理及臺(tái)賬建立。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：呈貢區(qū)湖澤街540號(hào)云池時(shí)代廣場上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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