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  • 人力資源專員 3-6K元/月
    高薪職位每周雙休公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      【人力資源主管】 月薪3000—6000元。
      要求:①負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;②協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;③負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);④協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離職的申請報(bào)批手續(xù),并對有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;⑤協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);⑥具有一定工作目標(biāo)分解、績效考核、薪酬體系知識;人力資源管理、招聘及員工關(guān)系處理能力。具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
      1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)管理,人才招聘;
      2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
      3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
      4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
      5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中**人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
      6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;
      7、建立完善的校招體系,與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系,進(jìn)行校園宣講會(huì)、雙選會(huì)以及校企合作;
      8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
      任職要求:
      1、本科以上學(xué)歷,**者可以放寬至少1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
      2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
      3、極強(qiáng)的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識,能承受高壓工作,**的溝通表達(dá)能力,高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng);
      4、有建筑行業(yè)、咨詢行業(yè)、獵頭行業(yè)相關(guān)的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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