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  • 人力行政經(jīng)理 10-15K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1.認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),服從上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)。
      2.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃,建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程,組織制定有效的管理機制,監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行,加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。
      3.根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項工作,制定各項培訓(xùn)計劃并組織實施;組織制定績效考核方案并貫徹實施;組織制定薪酬管理及激勵方案,建立合理的分配機制。
      4.負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,維護員工關(guān)系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見。
      5.負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作(包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等)。
      6.負(fù)責(zé)做好公司對外聯(lián)系協(xié)調(diào)和公關(guān)工作,維護與相關(guān)政府部門和供應(yīng)商的良好關(guān)系。
      7.對公司行政管理和人事管理各類費用預(yù)算及成本進行管控。
      8.公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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