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  • 人力資源經理/主管 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      ?待遇6000元至8000元,五險一金
      ?年齡: 32歲-40歲(條件**者可適當放寬)
      ?性別: 不限
      ?籍貫: 不限
      ?學歷及專業:全日制本科及以上學歷,人力資源管理類專業
      ?婚姻狀況: 已婚
      ?經驗要求: 具有5年以上人力資源管理經驗,有招聘、績效管理、梯隊建設、勞動關系經驗
      ?崗位職責: 
      1、建立和完善人力資源管理體系、制定并推動人力資源管理制度落地,尤其在人才梯隊建設方面及績效管理實務操作方面,從而推動經營增長和人員提效;
      2、根據公司年度工作計劃安排,組織制定人力資源部年度工作計劃,制定工作流程、標準、制度并檢查、監督計劃的完成情況;
      3、檢查監督其他部門人力資源工作的進展情況,對其他部門的人力資源工作提供指導與專業咨詢;
      4、負責組織員工推薦、選拔、考核、審核等工作,提出任免獎懲建議;
      5、負責制定考核制度,組織實施公司績效考核;
      6、負責關鍵員工的招聘、培訓的組織工作;
      7、全面負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,保障團隊健康向上發展;
      8、對公司團隊形成有效支撐,并收集、診斷、反饋人員問題,主動及時提供專業建議和支撐;
      9、強化人力資源的預測和統籌工作能力,根據各項業務狀況、發展變化,合理規劃布局公司整體人力所涉獵的工作范疇;
      10、負責處理和應對人力資源所涉及的突發事件和問題。
      ?能力要求: 熟悉人力資源各模塊業務,掌握人力資源管理各項實務的操作流程;熟知《勞動合同法》、工傷管理條例等國家與地方人力資源相關法律;熟練運用各類辦公軟件;良好的語言表達能力及溝通能力,具有較強解決問題及組織協調能力。
      ?其他要求:同行業管理經驗者優先。

      2、全面負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,保障團隊健康向上發展;
      3、對公司團隊形成有效支撐,并收集、診斷、反饋人員問題,主動及時提供專業建議和支撐;
      4、強化人力資源的預測和統籌工作能力,根據各項業務狀況、發展變化,合理規劃布局公司整體人力所涉獵的工作范疇;
      5、負責處理和應對人力資源所涉及的突發事件和問題。
      能力要求: 熟悉人力資源各模塊業務,掌握人力資源管理各項實務的操作流程;熟知《勞動合同法》、工傷管理條例等國家與地方人力資源相關法律;熟練運用各類辦公軟件;良好的語言表達能力及溝通能力,具有較強解決問題及組織協調能力。
      其他要求:同行業管理經驗者優先。
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