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人事行政主管 6-8K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)硬件,IT服務(wù)/系統(tǒng)集成
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2015年3月26日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售專員人事行政專員總經(jīng)理助理運(yùn)維工程師售前工程師產(chǎn)品經(jīng)理市場(chǎng)調(diào)研員人事行政主管工程預(yù)算員

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

6、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

7、行政相關(guān)工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司；

10、依據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展計(jì)劃，在工程部提出配合要求時(shí)及時(shí)響應(yīng)并協(xié)助其完成投標(biāo)報(bào)名、商務(wù)標(biāo)編制等所需配合的工作；

11、負(fù)責(zé)公司所有文件、檔案、合同、資質(zhì)等資料的統(tǒng)籌管理工作；

12、組織開展項(xiàng)目人員的安全教育培訓(xùn)，員工的入職培訓(xùn)及不定期相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

13、公司網(wǎng)站建設(shè)；

14、按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示開展其他工作。

崗位要求：

1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

5、能適應(yīng)短期出差。
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：柏經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市五華區(qū)科普路融創(chuàng)春風(fēng)十里寫字樓18樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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