以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構(gòu)架為指導(dǎo)，協(xié)助完成各項事務(wù)的同時處理好與酒店員工的關(guān)系。
1. Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.
在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。
2. Interview with level 1—5 team members.
面試1--5級員工。
3. Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.
與招聘中介，人才市場和酒店管理學(xué)校保持良好的聯(lián)系。
4. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.
通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。
5. Participate site inspections for schools, colleges, and universities.
參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)院，高等院校的考察。
6. Correct and timely placement of internal and external advertisements.
及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。
7. Adherence to pre, during and post employment checklists.
保管面試前，面試中以及面試后的雇員名單。
8. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.
通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。
9. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.
保證面試，挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時性。
10. Provides relevant information of the competing hotels.
提供競爭酒店的相關(guān)信息。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！