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  • 人事行政主管 /經理 5-7K元/月 有料
    該崗位平均薪資 5562元/月
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    • 14年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等),生產/制造業,批發/零售
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      一、人事工作:
      1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊工作。
      2、健全員工手冊、崗位說明書、績效考核制度、薪酬福利制度、人員招聘、錄用、離職、考勤、獎懲等人事規章制度及流程,組織實施并持續完善。
      3、建立并及時更新員工檔案(包括在職、離職、儲備員工),做好月底及年度人員動態手續(包括入職、轉正、調薪、調動、晉升等手續)。
      4、負責公司企業文化建設的開展和推進,增強公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業文化。
      5、負責員工考勤管理工作。
      二、行政工作:
      1、公司行政規章制度的建立和執行監督。
      2、公司公共設施的管理、維護工作。
      3、公司會議組織以及日常來賓的接待工作。
      4、辦公及日用品管理工作。
      5、組織并監督公司的文件、檔案管理,管理公司重要資質證件及資料。
      6、公司外聯工作及各項執照證件相關手續的辦理(包括年審、變更等)。
      7、公司安全、衛生管理與監督。
      8、公司固定資產的調配與管理。
      三、上級領導交辦的其他臨時性工作任務。

      任職要求:
      1、年齡與性別:年齡30至45歲。有制造業、生產型企業管理工作經驗優先。
      2、教育與專業資質:大專以上學歷,企業管理、行政管理、人力資源管理、法律、心理學等相關專業。
      3、工作經驗:3年以上相關行業人事、行政管理工作經驗。
      4、知識與技能:對現代企業人力資源、行政管理模式有系統的了解和實踐經驗;具備一定的法律知識,熟悉勞動法;熟悉人力資源各工作模塊的流程;具備較好的親和力;良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通協調能力;熟練操作相關辦公軟件。
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