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  • 人力資源經理/主管 6-8K元/月
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    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2024年10月10日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、任職要求
      1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷,擁有碩士學位者優先考慮 。
      2、5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年擔任人事經理或同等管理職位經驗,熟悉多行業人力資源管理模式者優先。
      3、精通人力資源六大模塊,熟悉國家和地方勞動法律法規,具備人力資源信息系統建設與優化能力,熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
      4、出色的團隊管理能力,能有效指導和激勵下屬,具備良好的戰略規劃與執行能力,能根據公司戰略制定并實施人力資源戰略規劃。
      5、良好的溝通協調能力,善于與各層級人員溝通,具備出色的談判技巧和沖突解決能力,能妥善處理員工關系和外部合作關系。
      6、具備高度的責任心和敬業精神,工作嚴謹、細致,有較強的保密意識,具備良好的抗壓能力和應變能力,能在復雜多變的環境中高效工作。

      二、崗位職責:
      1、根據公司發展戰略,制定并實施人力資源戰略規劃,為公司發展提供戰略支持,定期對人力資源戰略規劃進行評估和調整,確保其與公司戰略目標保持一致 。
      2、負責制定部門工作計劃和目標,合理分配工作任務,定期對部門員工進行績效評估和考核,提供培訓與發展機會,提升團隊整體專業素質和工作能力 。
      3、統籌公司人才招聘、選拔、培養、晉升和離職等工作,建立完善的人才梯隊,優化人才結構,組織開展員工培訓與發展項目,提升員工綜合素質和業務能力,建立并完善績效管理體系,確保公平公正地評估員工工作表現。
      4、建立和維護良好的員工關系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造積極和諧的企業文化氛圍,監督公司各項規章制度的執行情況,確保制度的有效落實 。
      5、參與公司重大決策,提供人力資源專業建議,定期向公司管理層匯報人力資源工作情況,完成領導交辦的其他相關工作任務。
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