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人事經(jīng)理/總監(jiān) 8-12K元/月
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昆明執(zhí)竟企業(yè)管理有限責(zé)任公司

更新: 2024-07-24 瀏覽: 11321 人申請(qǐng)：142人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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工程部經(jīng)理

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：人力行政中心
- 年齡要求：26歲以上-50歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、完善招聘體系，提升組織識(shí)人能力，提高面試效率，負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)各部門(mén)需求崗位員工的招聘工作，建立成熟招聘渠道，為關(guān)鍵崗位吸引、保留及基層滿崗率墊基;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議并協(xié)助總經(jīng)理管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用預(yù)留;
3、負(fù)責(zé)提供全方位的管理支持工作，包括人力制度流程的宣貫和落實(shí)、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、內(nèi)部競(jìng)聘、人員評(píng)估等;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的部門(mén)關(guān)系;
5、適應(yīng)公司發(fā)展的需求，結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

任職要求:
1、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2、具有7年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政負(fù)責(zé)人崗位職能工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源勞資關(guān)系、薪酬福利體系、績(jī)效管理體系、員工關(guān)系管理等專業(yè)模塊，對(duì)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入的研究;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;有集團(tuán)性公司總部的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能結(jié)合管理模式推動(dòng)變革，確保人力系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)有效性。
5、精通人力資源及行政事務(wù)各個(gè)模塊，善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力;
7、能適應(yīng)企業(yè)文化，行為方式符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
8、熟悉行政事務(wù)的管理，督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李海寧
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：小康大道和諧世紀(jì) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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