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  • 行政人事經(jīng)理 6-8K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
      2、完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率,負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)各部門需求崗位員工的招聘工作,建立成熟招聘渠道,為關(guān)鍵崗位吸引、保留及基層滿崗率墊基;
      2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議并協(xié)助總經(jīng)理管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用預(yù)留;
      3、負(fù)責(zé)提供全方位的管理支持工作,包括人力制度流程的宣貫和落實(shí)、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、內(nèi)部競聘、人員評估等;
      4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的部門關(guān)系;
      5、適應(yīng)公司發(fā)展的需求,結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

      任職要求:
      1、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷;
      2、具有7年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力行政負(fù)責(zé)人崗位職能工作經(jīng)驗(yàn);
      3、熟悉人力資源勞資關(guān)系、薪酬福利體系、績效管理體系、員工關(guān)系管理等專業(yè)模塊,對國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)有深入的研究;
      4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;有集團(tuán)性公司總部的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能結(jié)合管理模式推動變革,確保人力系統(tǒng)的運(yùn)營有效性。
      5、精通人力資源及行政事務(wù)各個(gè)模塊,善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
      6、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力;
      7、能適應(yīng)企業(yè)文化,行為方式符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
      8、熟悉行政事務(wù)的管理,督導(dǎo)公司行政事務(wù)的安排。
      相關(guān)福利:
      1、入職購買保險(xiǎn)、
      2、入職享有餐補(bǔ),轉(zhuǎn)正后可享受公交補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、流量補(bǔ)貼;
      3、每月全勤獎(jiǎng)勵(lì),每月1天帶薪病假; 
      4、法定節(jié)假日,節(jié)假日福利;
      5、滿一年享100元/月司齡工資;
      6、滿一年享10天帶薪年休假;
      7、滿一年享年底雙薪;
      8、每年享三次基本工資上調(diào)機(jī)會;
      9、每年享1天帶薪生日假;
      10、每年一次免費(fèi)體檢;
      11、不定期員工集體活動;
      12、員工可免費(fèi)向公司法律顧問咨詢相關(guān)法律事宜。
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