崗位職責:
1、負責協會員工勞動合同，工資核算，社保等日常人事手續的辦理，維護和諧的員工關系，減少勞動糾紛;
2、協助綜合管理部負責人完成協會行政事務性工作及部門內部日常事務管理;
3、負責協助完善、修改協會相關人事、行政制度和流程，保證人事、行政工作的效率;
4、負責建立員工溝通機制，暢通員工反饋渠道;
5、負責辦理人員入職、離職、轉正、調崗、調薪等人事異動的面談。手續，并定期提交報告;
6、調研、匯總分公司、各項目部人員需求信息，上報集團人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會招聘及校園招聘工作;
7、收集并分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織實施各類培訓，開展培訓效果評估，加強內部培訓講師的管理根據員工的能力與發展，協調安排輪崗、調動等工作;
8、根據集團相關制度要求，完成干部管理工作;
9、組織實施員工定期績效考核(季度、半年度、年度)組織實施見習生轉正定級考核、**勞務派遣員工轉正考核等工作;
10、協助上級領導完成其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:具有本科及以上學歷;
2、經驗要求:3年以上人力資源管理經驗;
3、知識要求:熟悉國家及地區勞動法律法規和各項人事政策，孰悉現代化企事業單位的系統化運作和管理,孰悉企事業行政管理知識，孰悉相關法律事務外理程序，工作規范化程序化;
4、能力要求:能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力，具有較強的溝通、組織和協調能力，具有較強的文字編輯、撰寫和組織能力，具備培養人才能力、評價能力規劃等;
5、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行力強，原則性強，具相當親和力和戰略眼光、工作嚴謹，做事認真、積極、細心，富有團隊協作精神，責任心強;
6、可以熟練使用日常辦公軟件;
7、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入運營一線，為運營部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
8、高度認同公司企業文化和價值觀;
9、工作思路清晰，較強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
10、具有**的分析問題，解決問題的能力，具備較強的資源整合能力，執行力強，觀察力和應變能力，**的人際交往和協調能力。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！