崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)員工勞動(dòng)合同，工資核算，社保等日常人事手續(xù)的辦理，維護(hù)和諧的員工關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛;
2、協(xié)助綜合管理部負(fù)責(zé)人完成協(xié)會(huì)行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助完善、修改協(xié)會(huì)相關(guān)人事、行政制度和流程，保證人事、行政工作的效率;
4、負(fù)責(zé)建立員工溝通機(jī)制，暢通員工反饋渠道;
5、負(fù)責(zé)辦理人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的面談。手續(xù)，并定期提交報(bào)告;
6、調(diào)研、匯總分公司、各項(xiàng)目部人員需求信息，上報(bào)集團(tuán)人力資源部年、月度人員需求表,組織開展社會(huì)招聘及校園招聘工作;
7、收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類培訓(xùn)，開展培訓(xùn)效果評(píng)估，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理根據(jù)員工的能力與發(fā)展，協(xié)調(diào)安排輪崗、調(diào)動(dòng)等工作;
8、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求，完成干部管理工作;
9、組織實(shí)施員工定期績(jī)效考核(季度、半年度、年度)組織實(shí)施見習(xí)生轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、**勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正考核等工作;
10、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:具有本科及以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)要求:熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)和各項(xiàng)人事政策，孰悉現(xiàn)代化企事業(yè)單位的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,孰悉企事業(yè)行政管理知識(shí)，孰悉相關(guān)法律事務(wù)外理程序，工作規(guī)范化程序化;
4、能力要求:能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力，具有較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字編輯、撰寫和組織能力，具備培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)能力規(guī)劃等;
5、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光、工作嚴(yán)謹(jǐn)，做事認(rèn)真、積極、細(xì)心，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng);
6、可以熟練使用日常辦公軟件;
7、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運(yùn)營(yíng)一線，為運(yùn)營(yíng)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
8、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀;
9、工作思路清晰，較強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
10、具有**的分析問題，解決問題的能力，具備較強(qiáng)的資源整合能力，執(zhí)行力強(qiáng)，觀察力和應(yīng)變能力，**的人際交往和協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！